Как ликвидировать юридическое лицо

Ликвидация ЮЛ предполагает принятие соответствующего решения, подготовку бумаг, погашение задолженностей. Необходимо получить все требуемые справки. Также создаётся ликвидационная комиссия. Ликвидация юридического лица считается завершённой только в том случае, если выполнены все этапы процедуры.

Мероприятие имеет разные основания и подразделяется на различные виды. Проводится оно по различным алгоритмам, в зависимости от совокупности факторов. Однако процедура должна соответствовать ГК РФ.

Виды ликвидации, основания для закрытия юридического лица и правопреемники

vidy-likvidacii-juridicheskogo-licaВ соответствии с ГК РФ, закрытие подразделяется на два вида:

  • Добровольное. Производится по решению учредителей. Подробнее о добровольно ликвидации предприятия вот тут.
  • Принудительное. Проводится согласно основаниям, изложенным в ГК РФ. Среди них можно отметить непогашенные обязательства, нарушения закона. Инициируется мероприятие государственными и муниципальными учреждениями. Принудительная ликвидация предприятия описана в отдельной статье.

Чем отличается упразднение от иных видов реорганизации? В её рамках отсутствуют правопреемники. Они могут быть, но только частично.

Рассмотрим основания ликвидации юридического лица:

  • По решению учредителей или органа ЮЛ;
  • Из-за окончания срока, на который сформировано ЮЛ;
  • Ввиду наличия нарушений закона, ГК РФ, которые нельзя исправить, отсутствия лицензии на деятельность;
  • Признание банкротства. О процедуре банкротства фирмы читайте здесь.

Прекращение деятельности может осуществляться потому, что компания уже исполнила свою миссию, и оснований к её дальнейшему существованию больше нет.

При ликвидации ЮЛ отсутствуют правопреемники.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Как ликвидировать юр. лицо — прекращение деятельности по Гражданскому Кодексу РФ и необходимые документы

Ликвидировать организацию можно только на основании ГК РФ, иначе в ответ на соответствующее заявление поступит отказ. Кодекс предполагает следование следующему алгоритму:

  1. Принятие решения о ликвидации организацииНа собрании учреждения выносится решение о проведении упразднения, которое вносится в протокол. Образец протокола собраний учредителей о ликвидации прямо тут. Сведения о предстоящей процедуре отправляются в орган, ответственность которого – государственная регистрация. После того, как получено такое уведомление, вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ;
  2. Закрытие производится ликвидационной комиссией. Её потребуется создать. Если в организации есть только одно лицо, оно выступает в роли единственного ликвидатора. Комиссия получает полномочия по управлению ЮЛ, право на выступление от имени организации в суде;
  3. Необходимо разместить сообщение о планирующейся ликвидации в «Вестнике государственной регистрации», а также направить уведомление об упразднении всем кредиторам. Образец уведомления кредиторов о ликвидации предприятия вот здесь.
    Согласно ГК РФ, размещать сведения об операции в СМИ требуется не менее двух раз. Необходимо это для того, чтобы кредиторы узнали о ликвидации и подали свои претензии к организации в установленный срок. Равен он двум месяцам с момента публикации;
  4. Если кредиторы предъявили свои требования в установленный срок, прекращение деятельности организации не может быть проведено. Сначала требуется сделать все требуемые выплаты, о чём свидетельствует кодекс. Когда всё это сделано, можно перейти к составлению промежуточного ликвидационного баланса. Также требуется составить перечень требований, которые предъявили кредиторы, а также результаты их удовлетворения. Баланс должен быть утверждён или учредителями компаниями, или органом, который принял решение ликвидировать ЮЛ;
  5. Оценка имущества ликвидационной комиссиейЛиквидационная комиссия должна оценить имущество организации. Как рассчитывается ликвидационная стоимость предприятия, мы уже рассказали в предыдущей статье. Имущество может быть реализовано для того, чтобы удовлетворить требования кредиторов.
    Расчёты с кредиторами, в соответствии с ГК РФ, производятся в определённом порядке. Сначала потребуется оплатить требования, обеспеченные залогом, или касающиеся компенсации вреда здоровью. Затем производятся выплаты сотрудникам. Затем погашаются задолженности перед государственными фондами, налоговыми инспекциями, ФСС. После этого можно перейти к другим выплатам. Если средств на покрытие всех долгов не хватает, реализуется имущество;
  6. Кодекс говорит о том, что после совершения всех расчётов можно приступить к оформлению окончательного ликвидационного баланса. Он учреждается участниками ЮЛ;
  7. Имущество, которое осталось после проведения расчётов, распределяется между участниками.

Обязанности ликвидационной комиссии: сообщения и уведомления

prava-likvidacionnoj-komissiiЛиквидационная комиссия имеет некоторый список прав, которые определяет кодекс. В частности, это:

  • Уведомление кредиторов о том, что готовится прекращение деятельности;
  • Взыскание дебиторских задолженностей. Методы взыскания задолженности в этом разделе;
  • Уведомление об упразднении через СМИ;
  • Представление организации в судебном органе.

Комиссией подготавливаются все требуемые документы, включая ликвидационный баланс и заявление на прекращение. Она совершает выплаты в ФСС и другие инстанции. После того, как все требуемые документы предоставлены, происходит регистрация проведённых изменений.

Напомним, что крайний срок выплат в ФСС – 15 дней с момента ликвидации.

Что происходит с имуществом организации?

Что происходит с имуществом, оставшимся после закрытия юр. лицаИмущество, которое осталось после упразднения, распределяется между учредителями в соответствии с объёмом их доли. Лица получают имущество на основании передаточного акта. Составляется он, согласно ГК РФ, в свободной форме. Однако гражданский кодекс устанавливает минимальный перечень данных, которые требуется указать:

  • Сведения о комиссии;
  • Информация из протокола о назначении комиссии;
  • Порядок, на основании которого передаётся имущество;
  • Стоимость собственности.

Имущество распределяется в соответствии с формой ЮЛ:

  • Имущество бюджетных образований не может быть продано. Оно отправляется в муниципалитет;
  • Собственность некоммерческих учреждений отходит пайщикам и участникам;
  • ЗАО, ОАО должны распределить прибыль от собственности между всеми акционерами.

В любом случае, при проведении сделок с собственностью, должны быть составлены соответствующие документы.

Возможен ли отказ регистрации ликвидации ЮЛ?

Иногда, в ответ на соответствующее заявление, лицо получает отказ в упразднении. Отказ возможен в следующих случаях:

  • Присутствуют не все документы, которые требуются упразднения;
  • Заявление о ликвидации и документы оформлены по неправильной форме;
  • Неправильные реквизиты, указанные при оплате пошлины;
  • Кодекс предполагает соблюдение определённых сроков и этапов мероприятия. Если они будут нарушены, поступит отказ;
  • Отказ часто связан с элементарной невнимательностью комиссии или ликвидатора. Это могут быть документы с неправильно указанной информацией, отсутствие нумерации в бумагах, подписей.
Самые распространённые ошибки, в результате которых, согласно ГК РФ, может наступить отказ:

  • Документы заполнены с ошибками или наличиями пропусков;
  • Неправильная форма заявлений;
  • Документы содержат исправления;
  • Бумаги не скреплены;
  • Документы не собраны в полном объёме.

Во всех этих случаях может поступить отказ. Предпринимателям придётся снова проводить процедуру, тратить средства и время. Предотвратить отказ поможет образец заявлений и прочих бумаг. Нужно внимательно заполнять каждую бумагу. В этом случае риск на отказ многократно снижается.

Уведомление сотрудников и Центра занятости об увольнении

Уведомление сотрудников об увольнении при ликвидации юр. лицаЛиквидация юридического лица влечёт за собой увольнение штата сотрудников. Данную сферу регулирует уже не гражданский, но трудовой кодекс. Производить процедуру нужно по правилам, иначе регистрация упразднения не будет произведена. Кодекс предполагает уведомление сотрудников о предстоящих увольнениях за два месяца за проведения увольнений.

Мероприятие выполняется по следующему алгоритму:

  1. Извещение центра занятости о предстоящих процедурах. Если в организации более 15 сотрудников, уведомлять учреждение занятости за три месяца. Если же штат включает в себя менее 15 человек, направлять извещение в орган занятости нужно за два месяца. В учреждения занятости требуется направить бумагу в письменной форме, в которую включены сведения о квалификации, должности и зарплате каждого сотрудника. Правила направления извещений в орган занятости определяет соответствующий закон. В частности, это положение «О занятости населения»;
  2. Уведомление сотрудников при ликвидации предприятия;
  3. Формирование приказов об увольнении;
  4. Проведение расчётов, проведение выплат зарплат и выходных пособий;
  5. Внесение соответствующих сведений в трудовые книжки.
По ТК уведомить сотрудников об увольнении нужно за 2 месяца.

При оформлении увольнений бумаги заполняются по форме Т-8. Согласно закону о занятости, существуют разные сроки предупреждения сотрудников:

  • При занятости только на сезонных работах – за неделю;
  • При занятости на два месяца, о чём внесена соответствующая отметка в трудовой договор – за три дня.

Стоимость ликвидации

Сколько стоит ликвидация фирмы? Стоимость ликвидации определяется в зависимости от сложности ситуации. Регистрация изменений в государственных структурах потребует уплаты пошлины. Стоимость включает в себя и оплату услуг юридических компаний. Обращение к ним неизбежно в тех случаях, когда имеются долги.

Дополнительная информация о ликвидации юр. лица. и способах закрытия фирмы в этом видео:

Регистрация будет иметь тем большую стоимость, чем более проблемное предприятие. Обращение к юридическим фирмам поможет полностью соблюсти кодекс, не допустить ошибок.

В разделе Ликвидация вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)

Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует.